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中华英才网再陷裁员风波专家分析裁员程序存

发布时间:2019-07-14 04:01:53 编辑:笔名

中华英才再陷裁员风波 专家分析裁员程序存瑕疵

央广北京5月10日消息(公秀华)正经历第三次易主的中华英才,因为裁员风波,遭遇全体员工的激烈抗议。中华英才北京市场相关负责人告诉,昨天上午(9号)他们与老东家爱尔兰尚龙集团进行交涉,但没有实质进展,今天下午他们将再次交涉。而专家认为,公司在裁员问题上存在程序性瑕疵。

就在58同城宣布完成对中华英才并购的同一天,有中华英才员工在上爆料,在没有任何消息的情况下,他们就突然被告知集体裁员。而昨天上午(9号),很多愤怒的员工聚集在公司办公楼,集体抗议。中华英才北京市场相关负责人涂女士告诉,上午的交涉并没有实质进展,大家主要对赔偿方案不满。

涂女士:我们员工这边做一个讨论,把自己的需求列出来,跟他们进行商讨。(目前争议是)赔偿,因为他们这是非法解除因为他们没有在30天内告知。

据了解,目前对员工补偿金按N+2发放,北京市格文律师事务所负责人许胜忠分析,如果正常解除合同,补偿金是n+1,如果非法解除劳动合同,则是双倍补偿,n+2的方案并没有法律依据。

其实这不是中华英才次遭遇裁员风波。中华英才一位前员工介绍,外资方在面临困境的时候,个想到的通常是裁员,很多时候都是突然通知,而员工被扫地出门后也没有任何关爱计划。

前员工:他们处理方式就是这样的,都是比较简单直接,当天上午八点钟或者九点钟宣布,所有员工开始收拾东西,挨个签字办辞退手续。这次也是这样。业务人员还在对接客户,还有收款什么的都没解决,包括给员工的提成、奖金也没说怎么发。

许胜忠:做的是有问题的,如果超过10%的员工解除,要报劳动部门备案,这个程序做了没;你裁,是要做出一个方案的,那些机构要裁,那些机构时要保留;而且你要事先跟员工沟通的,我们企业很多没有工会,裁员方案多是没有地方讨论的,多是瞒着员工干的。程序是违法的,你就是违法解除劳动合同。

对于沸沸扬扬的裁员风波,58同城表示,这是尚龙集团内部的事情,他们全权处理员工、客户及供应商相关后续事宜。未来58愿意在自由人才市场,与原英才员工接触。不过涂女士透露,只有几十个人去了58同城。而在许胜忠看来,在收购案中,无论是收购方还是被收购方,都不可能推掉。

许胜忠:劳动合同法里41条有规定,如果一个企业要被兼并了,如何解决人员问题,两个共同都是有承担的。兼并他以后,他就没有,你自然要承担,对他们两个,都是推不了的。

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